сила быть командой

"Успех проекта зависит от успеха всех участников, поэтому надо быть внимательным к каждой мелочи и стремиться к обеспечению баланса интересов всех сторон"

Я родилась в Пензе в семье инженеров. На выбор профессии, я думаю, повлияло мое увлечение математикой и склонность к анализу: очень повезло с учителем в школе. В 9-м классе мама записала меня в школу юных менеджеров. В то время это было действительно что-то новое и необычное и даже прогрессивное. Я даже помню тему своей первой работы там - делегирование полномочий, можно сказать - пригодилось.

В финансовом институте я училась заочно, поэтому профессиональную карьеру начала уже в 17 лет в качестве бухгалтера-кассира в продуктовом магазине. И все мое основное обучение происходило «без отрыва от производства». 

Благодаря этому опыту в 23 года я уже была главным бухгалтером небольшой компании в строительном холдинге, в 27 лет – финансовым директором в туристическом журнале, а еще через 3 года – начальником отдела в фармацевтической компании.

В 2000 году удалось поучиться на президентской программе подготовки управленческих кадров, что позволило получить концептуально новые знания в части формирования финансовой отчетности и даже побывать на стажировке в Японии.

После 13-ти лет работы в бизнесе я перешла в консалтинг и уже более 15-ти лет работаю в направлениях EPM/CPM в качестве методолога, функционального архитектора и эксперта по бюджетным процессам.

В первых проектах приходилось делать все: и собирать требования, и настраивать систему своими руками. В период становления консалтинга не было разделения на методологов и разработчиков, все были просто консультантами. Коллеги помогли разобраться с тем, что такое многомерность, кубы, измерения, и даже научили кодить в Hyperion Planning. Очень пригодились знания из прошлого опыта работы в бизнесе. Мне повезло, удалось поработать в разных отраслях: производство, строительство, торговля, услуги и многое другое.

Как выяснилось, мне очень нравится управлять задачами и обучать коллег, тем самым повышая качество работы команды в целом. Также мне удалось осознать свои сильные стороны – анализ, выделение существенного, соединение разрозненного, формирование порядка из хаоса. Консалтинг - это то место, где перфекционизм полезен и уместен.

В КОРУСе работает много приятных людей и экспертов, с которыми я была знакома ранее. Я давно искала компанию с ценностями, которые бы совпадали с моими. Это  позволяет не тратить время на то, чтобы подстроиться под компанию, а сосредоточиться на развитии и своих целях. В нашем департаменте есть возможность ведения диалога с руководством: баланс между интересами сотрудника и заказчика, учет особенностей и пожеланий к графику работы, возможность удаленной работы – все эти условия позволяют сохранять высокую личную эффективность.

Помимо работы, я воспитываю дочь и себя вместе с ней. У меня несколько хобби, которые связаны между собой. Я танцую аргентинское танго, беру уроки вокала, где пою преимущественно на английском, и, таким образом активно изучаю язык. Получаю знания в психологии, через которые лучше понимаю себя и других, развиваю эмоциональный интеллект. И, конечно же физическая нагрузка, путешествия и медитация, как инструменты поиска баланса, который в конечном счете необходим каждому человеку.

"Никогда. Никогда. Никогда не сдавайся!"

В моем детстве эта короткая цитата висела в нашей прихожей в рамке на стене. Это стало моим девизом. В HR всегда много вызовов. Меняется рынок и нужно постоянно менять подходы в работе, находить новые идеи. Иногда это бывает очень сложно. Поэтому важно верить в то, что ты делаешь, понимать ради чего ты это делаешь, не бояться что-то менять ради своей цели, и не опускать руки, когда становится трудно.

Для HR-а важно разбираться в цифрах и понимать людей.

Мой путь в HR начался с отдела кадров в небольшой компании. Далее было несколько компаний из разных отраслей, в которых я прошла этапы от рекрутера до HR BP. Кроме развития экспертизы я училась взаимодействовать с совершенно разными людьми, и это было хорошее время для моего личностного роста.

Первое, что меня привлекло в КОРУСе – легкость и открытость в общении с руководством на этапе собеседования. Второе – консалтинг, а это значит: хорошо образованные, опытные и зрелые сотрудники. И третье, компания переживала «зарождение» нового департамента. А мне близок дух стартапов. 

В нашей команде работают профессиональные и интересные люди, с которыми мне, как HR-у, приятно иметь дело. 

Свободное время я люблю проводить с семьей, друзьями, на природе. Занимаюсь духовным развитием, читаю классическую художественную литературу. Стараюсь заниматься спортом и высыпаться.